風雨同舟 榮辱與共丨“新架構 新組織 新征程”動員誓師暨干部聘任大會勝利召開

時間:2023-05-30 發布者:綜合部 劉周婷 瀏覽次數:779次


2023年5月29日,長盛(廊坊)科技有限公司(以下簡稱長盛科技)隆重召開“新架構 新組織 新征程”動員誓師暨干部聘任大會。


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會議于多功能會議廳隆重舉行, 棕櫚泉控股集團總裁兼長盛科技執行董事王治國、棕櫚泉控股集團副總裁兼長盛科技董事裴莉莉、長盛科技董事長蒲永偉、長盛科技常務副總經理常平、長盛科技副總經理兼總工程師孫金峰、長盛科技副總經理奚廣宏及全體中層干部、班組組長及以上人員出席會議。綜合部部長邢然主持會議。


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董事長蒲永偉在致辭中詳細解釋了本次組織調整的原則及目的,強調了建立科學、透明、民主的決策管理機制需要充分了解一線員工的心聲、充分培養年輕干部、充分調動員工能動性,建立合作共贏的企業文化。同時,代表公司管理層隊對任命的中層干部提出四點希望:

1.認真履職,閉環管理。

珍惜機會,努力工作,日三省其身,把工作落實在具體處,做到月度有部署,周度有安排,日日有落實,形成管理閉環。

2.建立正確的自我觀。

對員工謙和,對領導尊重,對自我認知、定位清晰、準確。

3.培養正確的組織觀。

要任人唯賢,不能有派別意識,處理問題要做到公正、公平、公開。

4.樹立服務意識,做好服務工作。

各級管理者要站在經營者的角度對待公司重要業務,全力支持一線員工工作的開展。

隨后,會議為中層干部發布聘書。


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會議表示,長盛科技將不忘初心、不負韶華。理念上,我們始終堅持產業報國,承擔時代使命,為解決卡脖子技術貢獻力量;產品生產上,以市場為導向,以產品為核心,以質量為立足點,努力做到提質降耗;科技上,集中力量生產高性能碳纖維產品,引入科技人才,加強科技投入,增加科技實驗,不斷進行科技創新;內部管理上,創造公平開放的環境,實施“倦鳥歸林”計劃,廣招德才兼備之才;戰略上,堅定不移實施“一三五”計劃和擴展計劃,延伸下游產業鏈,爭取用自身實力贏得世界尊重!


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